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2022年宁洱哈尼族彝族自治县教育体育系统事业单位紧缺急需人才第二轮

2022-05-24 15:40:05 丽江华图考试网 http://lijiang.huatu.com/ 文章来源：宁洱哈尼族彝族自治县人民政府

【导读】2022年宁洱县教育体育系统事业单位第一轮计划招聘60人，网络报名时间：自公告发布之日起至2022年5月25日24时止，以邮箱收到材料显示的时间为准，超过报名时间的不予受理。报名邮箱：应聘者将报名材料通过邮件发送至电子邮箱：nejtjjszp@126.com，邮件标题格式为：毕业学校＋姓名＋应聘学科。

为加强宁洱县教师人才队伍建设，改善人才队伍结构，2022年宁洱县教育体育系统事业单位第一轮计划招聘60人，实际招聘56人，第二轮招聘紧缺急需人才4人，现将第二轮招聘公告如下。
一、招聘原则
（一）坚持严控编制、计划进人的原则；
（二）坚持统一组织、分工负责的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及人数
2022年宁洱县教育体育系统事业单位紧缺急需人才第二轮招聘人数4人，其中：普洱中学3人，梅子镇中心学校1人。具体招聘岗位及要求详见《2022年宁洱县教育体育系统紧缺急需人才第二轮招聘简章》（附件1）。
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1.普通高等院校应届毕业生（2020年、2021年、2022年毕业生），具有普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。
2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。
3.年龄不得超过35周岁（1986年5月1日及以后出生）。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；
3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位规定的年龄要求；
6.具有相应的教师资格证书；
7.具备岗位所需要的其他条件。
（三）户籍要求：不限。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。
2. 2022年5月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。
3. 2022年5月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺人才招聘签订就业协议的毕业生。
4. 2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。
5.普通高校全日制在读的非2022年毕业生（含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生）。
6.现役军人。
7.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。
8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
四、报名方式及审核
（一）报名方式
根据疫情防控形式，采取网络邮箱报名的方式，具体如下：
1.网络报名时间：自公告发布之日起至2022年5月25日24时止，以邮箱收到材料显示的时间为准，超过报名时间的不予受理。
2.报名邮箱：应聘者将报名材料通过邮件发送至电子邮箱：nejtjjszp@126.com，邮件标题格式为：毕业学校＋姓名＋应聘学科。
3.网络报名提交材料：报名人员根据所报岗位要求准备相关材料，以PDF格式的电子扫描件形式报送。需提供个人推荐材料（含个人简历及在校期间学习成绩证明、各级各类获奖证书、聘书、荣誉证书）、就业推荐表、教育部学籍在线验证报告、身份证、毕业证和学位证、教师资格证（2022年毕业生持院校证明材料及《中小学教师资格考试合格证明》）、普通话等级证书、《2022年宁洱哈尼族彝族自治县教育体育系统紧缺人才招聘报名表》及《未就业承诺书》各一份（请应聘人员在公告附件中自行下载填写）等材料。报考人员将相关信息、简历和相关证明材料投到指定邮箱（nejtjjszp@126.com），经初审后按招聘方式和程序另行通知相关人员参加应聘。报考人员需真实、准确、完整地填写个人信息，提供相关简历，保持手机畅通。因个人填写的信息、提供的简历和证明材料有误和不完整造成的后果由报考人员承担责任。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消其考试聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。
（二）资格审查
1.报名结束后，由招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、毕业时间、学业成绩、个人特长、获奖情况以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，资格审核合格人员按岗位进入面试人数与岗位招聘人数3:1的比例择优确定进入面试人员，如岗位进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，但如达到2:1及以上比例，经招聘工作领导小组研究同意，也可按该岗位审核合格的实际人数进行面试。实际到场参加面试人数与招聘人数比例低于2:1的岗位，取消该岗位招聘。
2.2022年毕业生持学校开具证明材料参加资格审查，如面试通过，待正式毕业后，必须在规定的时间内按岗位要求提供相关证书、证件原件到用人单位进行审核，如毕业后应聘者不能提供相关证书原件的，则不得进入后续招聘环节。
资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。
（三）面试
人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。
1.面试简介
（1）面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。
（2）面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。
（3）面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。
（4）面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。
（5）面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。
面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。
面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。
招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。
面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。
2.面试对象
资格审查合格确定进入面试人员。
3.面试方式
（1）音乐、美术教师岗位：专业知识测试。
（2）政治教师岗位：模拟课堂教学。
（3）专业知识测试和模拟课堂教学都不安排考生备课，根据抽签顺序引导员引导考生进入考场面试
4.面试时间
（1）面试安排时间：2022年5月29日。
（2）每个考场指导时间：
①音乐、美术教师岗位：每名考生面试时间20分钟，其中：专业知识测试15分钟、专业知识问答5分钟。
②政治教师岗位：每名考生面试时间20分钟，其中：教学讲授15分钟、知识问答5分钟。
5.面试地点：宁洱县幼儿园。
6.面试设置：面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、面试考场和备用面试考场、考生休息室。
面试考官设政治教师组考官、音美教师组考官共2个考官组，具体如下：
政治教师组考官完成普洱中学政治2名教师岗位招聘面试工作。
音美教师组考官完成普洱中学美术1名、梅子镇中心学校音乐1名，共2名教师岗位招聘面试工作。
每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、考生席、监督席。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1人、计时计分人员2人、引导人员1人。
面试考官从普洱市人事考试面试考官库教师组考官中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签，符合抽签条件的考场，面试考官必须抽签确定面试考场。
面试监督人员从人大、政协等部门抽调。
面试考生根据分组确定每场人数。
7.面试内容
面试试卷的组织命制工作，在人才招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入围命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用。
音乐教师岗位准备简谱视唱、自弹自唱、舞蹈表演、专业知识问答面试题目各1题。
美术教师岗位准备制作素描、制作速写、专业知识问答面试题目各1题。
政治教师岗位根据招聘岗位学科命制1套题目。
面试题目也可从教材或题库中抽取一课、一段、一章、一节、一项等作为面试题目。
在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。
面试的重点是考核考生的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养等方面，各类岗位测评要点具体如下:
音乐岗位主要围绕简谱视唱、自弹自唱、舞蹈表演、语言表达能力、应变控制及人岗匹配性、举止仪表等方面进行评价。
美术岗位主要围绕制作素描、制作速写、语言表达能力、应变控制及人岗匹配性、举止仪表等方面进行评价。
政治教师岗位主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、专业素养、举止仪表等方面进行评价。
考官根据考生面试表现进行评分。
8.面试程序
（1）面试准备
面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。
面试考生必须按规定时间到达面试考点，凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。
候考室内采用人工抽签等方式，根据随机原则，工作人员组织考生抽取面试顺序号等内容，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名，考生抽签结束后，在候考室等候面试。
面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试。
（2）考场面试
Ⅰ.音乐教师岗位
每个考场每次根据面试环节需要引导 1 名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间20分钟。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
③专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。
A.简谱视唱。根据题本提供的乐谱进行演唱，时间5分钟。
B.自弹自唱。根据题本提供的乐谱和现场提供的乐器（电子琴、手风琴、手鼓、沙锤等）进行弹唱，时间5分钟。
C.舞蹈表演。根据题本提供的情景或音乐创作并表演一个舞蹈，时间5分钟。
④专业知识问答。每位考生专业知识测试结束后，考官可根据专业知识测试情况提问考生，提问问题面试前提前准备，限考生测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟。
Ⅱ.美术教师岗位
每个考场每次根据面试环节需要引导 1 名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间20分钟。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
③专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。
A.制作素描。根据题本提供的主题和现场提供的工具（纸、铅笔、橡皮、画板等），现场素描，时间8分钟。
B.制作速写。根据题本提供的主题和现场提供的工具（纸、铅笔、橡皮、画板等），现场速写，时间7分钟。
④专业知识问答。每位考生专业知识测试结束后，考官可根据专业知识测试情况提问考生，提问问题面试前提前准备，限考生测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟。
Ⅲ.政治教师岗位
每个考场每次引导 1 名考生进入考场面试，每位考生面试时间20分钟。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官告知考生教学使用的课本（题本）等工具摆放位置。
③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
第一阶段是教学讲授阶段（时间15分钟）。考生进行教学讲授，教学讲授进行中，考官不得打断考生教学讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生教学讲授，如果教学讲授提前结束或时间到，主考官宣布：进入知识问答阶段。
第二阶段是知识问答阶段（时间5分钟）。考生进行知识问答，提问问题面试前提前准备，教学讲授结束后，考官可根据考生教学讲授情况现场提问考生，限考生教学讲授学科、教师职业道德、专业知识等相关内容。
（3）考场事项
本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。
面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。
（4）考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。
（5）面试成绩计算
面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。
面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在宁洱县人民政府网（http://www.ne.gov.cn）等相关网站进行公告。
面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分、低于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。
同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现面试成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1:1的，采取对此项人员加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项数据信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。
9.有关事项
（1）候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具和各类资料等物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。
候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。
（2）面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。
（3）临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达侯考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。
（4）面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。
（5）严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。
（6）参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。
（7）面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。
（8）考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。
10.疫情防控
（1）应聘人员须于面试前提前申领“云南健康码”和“通信大数据行程卡”，并于面试前48小时内进行新冠病毒核酸检测。注意做好自我健康监测管理，做好日体温测量、记录并进行健康状况监测，持续关注健康码状态。
（2）面试当天，应聘人员应提前到达面试地点。主动出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”信息，出具本人48小时内（以采样时间为准）有效核酸检测阴性证明，按要求主动接受体温测量。没有按要求出具核酸检测阴性证明的，不得进入面试地点。
①“云南健康码”“通信大数据行程卡”为绿码且14日内未到过存在中高风险地区的城市（即行程卡绿码中无*号标记），现场测量体温正常（≤37.3℃），48小时内核酸检测结果为阴性的考生，可进入面试考点。
②“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”显示到过国内中高风险地区的城市（即行程卡绿码中有*号标记）的考生，须提供面试前3天内2次（每次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（≤37.3℃）可进入面试考点，未提供证明的应聘人员不得进入。
③14天内有过边境县（市、区）旅居史的应聘人员，须提供报名前7天内2次（最近一次检测应在报名前24小时内）有效的核酸检测阴性证明。
④近一个月内有境外旅居史的应聘人员，须提供14天有效的集中医学隔离观察证明和7天有效居家隔离观察证明、面试前3天内2次（每次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（≤37.3℃）方可进入，未提供证明的应聘人员不得进入。
⑤面试当天，“云南健康码”为红码或黄码的应聘人员不得进入考点。
⑥应聘人员有以下情况之一者，不能参加报名或面试：
A.处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和次密切接触者；
B.已治愈出院的确诊病例和已解除隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的。
（3）应聘人员自备一次性医用口罩，面试前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意保持安全社交距离。
（4）面试期间，应聘人员要自觉维护报名和面试秩序，与其他应聘人员保持安全社交距离，服从现场工作人员安排，结束后按规定有序离场。
（5）应聘人员如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，面试当天无法到达面试考点的，视为主动放弃面试资格。
（6）请应聘人员注意个人防护，应聘人员进入考点内，除核验信息和面试时须配合摘下口罩以外，其余时间全程均应佩戴一次性医用口罩。
（7）应聘人员应严格遵守当地相关防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消面试资格，如有违法情况，将依法追究法律责任。
（8）因疫情存在动态变化，疫情防控工作要求也将作出相应调整。面试前出现新的疫情变化，宁洱县人社局、教育体育局将在宁洱县人民政府网站（http://www.ne.gov.cn/）及时发布补充公告，进一步明确疫情防控要求，请应聘人员密切关注。
五、签订就业意向协议
面试结束后，由各组评委根据考生总成绩，等额择优确定拟签订协议人选，并报请招聘工作领导小组审核同意后，各招聘单位按规定与应聘者签订就业协议（含补充协议）。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。
六、资格复审、考察和体检
签订就业意向协议人员等额确定进入考察和体检的人选，考核、体检时间另行通知。
（一）资格复审。资格复审时考生必须提供学籍档案、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业登记证或报到证等证件原件及复印件各一份，由宁洱县人力资源和社会保障局和宁洱县教育体育局负责复核，签订《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》。
（二）考察。签订就业意向协议人员，由用人单位及宁洱县教育体育局负责审核，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。考察不合格者不进入后续招聘环节。
（三）体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关规定执行；体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医院为宁洱县人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检费用自理。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
七、公示和聘用、递补事项
（一）根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，尤其是对中小学、幼儿园新招聘的教职人员应统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。
招聘拟聘用人员名单在宁洱县人民政府信息公开门户网站（http://www.ne.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。对拟聘用人员有异议的，可以向县人社局、县教育体育局或者县纪检监察部门投诉。
（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报普洱市人力资源和社会保障局办理审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映，匿名举报均视为无效举报，不予受理。
（三）招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等，出现岗位空缺的，由宁洱县紧缺急需人才招聘领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。
紧缺急需人才招聘实行聘用制，签订事业单位聘用合同，首轮聘用合同期限（服务期限）不少于五年（含试用期一年）。
八、签订聘用合同
聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。
九、岗位待遇
本次招聘的工作人员，为事业单位在职在编人员，享受相关待遇。
十、其他事项
（一）联系人及联系电话
宁洱县教育体育局李老师：18988395234　0879-3236575　　　
（二）投诉电话
宁洱县纪委监委派驻县教育体育局纪检监察组，电话：0879—3333371。
（三）查询网站
宁洱县人民政府门户网站，网址：http://www.ne.gov.cn/。
（四）重要提示
1.报考人员对自己报名时填写的信息负责，所学专业必须与所应聘的岗位相符，如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请中学教师资格条件者、经公示条件不合格者不予录用。资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
2.聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
3.应届毕业生指2020年、2021年、2022年毕业的学生。
4.应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项；因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。凡人社局、用人单位和主管部门以公告、电话等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。
5.有下列情形之一的，视为自动放弃：一是应聘人员自愿放弃面试或签订就业协议的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）；二是公示期满后，未按时到岗的视为自动放弃。
6.报考人员进入面试地点前，须配合进行体温测量，出示“疫情防控行程卡”和“云南健康码”登记记录，体温低于37.3度，且“疫情防控行程卡”和“云南健康码”为绿码人员，可参加面试。“疫情防控行程卡”或“云南健康码”为黄码人员，须持考试前24小时内有效的核酸检测阴性证明方可参加面试。“疫情防控行程卡”或“云南健康码”为红码人员，不得参加面试。体温超过（含）37.3度人员不得参加面试。
7.报考人员除进入面试考场以外需全程佩戴口罩。
十一、组织纪律
（一）对违反招聘考试纪律的相关人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
（二）在招聘过程中如发现不符合条件的人员，宁洱县人力资源和社会保障局、宁洱县教育体育局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
（三）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺急需人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。
十二、该方案内容如与上级部门的相关规定存在冲突的，按上级部门的规定执行。未尽事宜由招聘领导小组负责解释。

附件【附件1：宁洱县2022年教育体育系统紧缺急需人才第二轮招聘简章.xls】
附件【附件2.宁洱县2022年教育体育系统紧缺急需人才第二轮招聘报名表.xls】
附件【附件3.未就业承诺书.doc】

宁洱哈尼族彝族自治县人力资源和社会保障局
宁洱哈尼族彝族自治县教育体育局
2022年5月17日

文章来源：http://www.ne.gov.cn/info/1101/63313.htm

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（编辑：丽江华图）

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