您当前位置：丽江人事考试网 > 丽江事业单位 > 招考信息 > 云南师范大学附属世纪金源学校2022年公开招聘工作人

云南师范大学附属世纪金源学校2022年公开招聘工作人员公告（4人）！(2)

2022-04-11 14:13:22 丽江华图考试网 http://lijiang.huatu.com/ 文章来源：云南省人力资源和社会保障网

【导读】提交报名申请时间：2022年4月20日9:00 至4月24日18:00，

云南师范大学附属世纪金源学校2022年公开招聘工作人员公告（4人）(2)#e#

　(三)报名资格初审

　　报名资格审核由云南省教育厅直属事业单位云南师范大学附属世纪金源学校负责，采用计算机审核与人工审核相结合的方式：计算机根据报名信息对照岗位需求判定报考者是否符合岗位报名条件，计算机依据考生所填信息进行审核，但不对信息真实性进行验证，凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由考生自己负责;计算机无法判定时(如：报考人员所学专业填写为“未纳入专业目录中专业”、“相近专业”或“具备岗位要求的相关资质”等)，报考人员提交审核单位进行人工审核，审核单位在24小时内完成审核;报考人员如有疑问，可直接联系审核单位询问。

　　请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。

　　(四)网上缴费和准考证打印

　　1.应聘人员在资格初审通过后，须于2022年4月26日24:00前完成交费。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准50元/每科收取,由省考试院收取。

　　2.通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2022年5月 21日10:30前登录云南师范大学附属世纪金源学校门户网站打印准考证。

　　(五)招聘计划裁减

　　每个岗位的缴费人数与计划招聘数比例应等于或高于3:1才能开考，未达到3:1的，取消招聘岗位或递减招聘人数。招聘计划裁减公告于2022年5月13日前在云南师范大学附属世纪金源学校门户网站的通知公告栏进行公布，并进行退费。

　　(六)有关要求

　　1.应聘人员每人限报一个岗位。

　　2.报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担;应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格;应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。

　　六、招聘程序

　　(一)笔试

　　笔试主要测试应试者应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。博士研究生免笔试。

　　笔试时间和地点以准考证为准，报名人员需凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后30日内，在云南师范大学附属世纪金源学校门户网站的通知公告栏公布。成绩公布后3天内云南师范大学附属世纪金源学校接受考生分数查疑申请，云南师范大学附属世纪金源学校汇总后统一报云南省人事考试院。可申请分数查疑类型为：参加考试但分数为零分的人员;未缺考但被标记为缺考的人员;对违纪情形有异议的人员。

　　本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。岗位15399099034001001-15399099034001004考试类别为：中小学教师类(D类);岗位15399099034001005考试类别为：综合管理类(A类)。每个类别分别别客气表进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

　　(二)资格复审

　　参加笔试的应聘人员，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照参加资格复审人数与计划招聘人数3：1的比例确定进入资格复审人员;免笔试的应聘人员直接进入资格复审。招聘单位组织对应聘人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数由高至低顺序依次递补。

　　资格复审时应聘人员需提供下列原件查验并留存复印件：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料;证明本人工作技能的职称(职业资格)证书、专业等级考核证书;公民身份证或其他有效身份证明。计划表中其他招聘条件中所需要的证明材料。

　　资格复审和面试的时间、地点和相关要求在云南师范大学附属世纪金源学校门户网站的通知公告栏另行通知。

　　(三)面试

　　1.面试时间及地点

　　面试时间、地点：公告或电话通知，请考生保持电话畅通。

　　2.面试要求

　　(1)面试采取心理测试(心理测试不记入成绩)、答辩、试讲(技能考核)等方式进行，根据笔试成绩的高低排序，按照拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定进入面试人选。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。答辩成绩和试讲(技能考核)成绩满分均为100分。参加面试人数与计划招聘数达不到比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。未达到面试比例的急需紧缺岗位，需报主管部门和省人社厅批准后，方能开展面试。

　　(2)专业技术岗位面试由专业技能测试和实操两个环节组成，主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的专业技能基本素质与工作能力。

　　(3)管理岗位面试采取综合面试方式进行，主要考核岗位应具备的政策理论水平、专业能力和综合素质。

　　(四)综合成绩计算

　　1.综合成绩总分按笔试成绩(折算成百分制成绩后)占50%、面试占50%(答辩成绩占10%、试讲(技能考核)成绩占40%)相加得出综合成绩，综合成绩满分100分。免笔试的应聘人员，面试成绩即综合成绩。

　　综合成绩=[(笔试成绩÷笔试总分×100)×50%]+[答辩成绩×10%+试讲(技能考核)成绩×40%]。

　　其中，设定综合成绩最低合格分数线为70分，未达到70分，不予聘用。

　　笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。根据综合成绩，按从高到低顺序及岗位拟招聘人数等额确定参加体检和考察的应聘人员。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩较高者优先。

　　(五)体检

　　由用人单位组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由拟聘用人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位考生中按照综合成绩由高至低的原则依次递补，递补次数不得超过两次。

　　(六)考察

　　由云南师范大学附属世纪金源学校组织考察工作，通过与应聘人员所在学校或单位联系，充分听取各方面意见，主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握其现实情况，作为聘用的参考依据。考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　(七)公示与聘用

　　根据考察、体检结果确定拟聘用人员，笔试、面试、拟聘用人员将在云南师范大学附属世纪金源学校门户网站的通知公告栏进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，经单位纪检和主管部门审核同意，报省人力资源和社会保障厅批准后，办理聘用手续。办理聘用手续时必须提供毕业证、学位证、岗位要求的相应证书原件，否则不予办理。

　　(八)岗位待遇

　　本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位人事管理的相关规定执行。

　　七、招聘纪律与监督

　　云南师范大学附属世纪金源学校在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。

　　在公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　八、重要提示

　　(一)公开招聘的有关信息通过云南人力资源和社会保障厅及云南师范大学附属世纪金源学校门户网站向社会发布。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

　　(二)本次公开招聘考试专业目录参照教育部专业目录《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997颁布)执行。

　　(三)应聘人员应确保填写信息的真实性，特别是所填专业须按照毕业证上专业名称填写(含括号内的专业方向)。凡因应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，并自行承担因此造成的取消应聘资格等一切后果。

　　(四)本公告附件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报名失误所带来的一切后果由本人自行承担。

　　(五)本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。

　　(六)未尽事宜由云南师范大学附属世纪金源学校负责解释。