【导读】云南水投丽江、迪庆区域团队招聘,招聘岗位如下:职位名称 :副总经理、总经济师 .报名要求:采用网络报名的方式,应聘人员通过前程无忧网站(https://www.51job.com/kunming/).关注丽江华(https://lijiang.huatu.com/)了解 更多考试详情!
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云南水投丽江、迪庆区域团队隶属于云南省水利水电投资有限公司(简称“省水投公司”)管理,截止目前丽江片区共有丽江市水利资产运营公司、永胜县龙开口水务有限公司、华坪县水投水务产业有限公司、宁蒗县润宁水利投资有限公司、永胜县泽润供水有限公司、华坪县泽润供水有限公司、宁蒗县泽润供水有限公司、玉龙县泽润供水有限公司等8家公司;公司性质为省水投公司控股的国有企业,由省水投公司与地方国资公司共同出资组建,涉及水利、水务、水电、水经济四大主营板块。截至2021年11月,涉及投资项目8件,项目总投资69.16亿元。“十四五”期间,丽江市规划水利项目12件,估算总投资超过39.9289亿元。迪庆片区投入水利建设资金共计7.9687亿元,涉及项目37件。其中,“十四五”期间,在迪庆州投资的水利项目有3件,涉及项目总投资12.4367亿元,其中安排水投公司筹资9.9868亿元,水投公司已累计完成投资4.1883亿元。丽江、迪庆区域团队管理的公司所属资产、项目分布于丽江、香格里拉市8个县(市、区),业务范围涵盖丽江、迪庆市境内重点水利工程的投资、开发、建设、经营、管理;地方配电网、中小水电等工程投资、开发、建设、管理;水利和地方电力资产的经营管理、重组和转让;参与城镇水务项目投资、开发、建设、经营、管理;水利相关的水土资源的综合利用;水利水电水务设备及材料销售;水利水电行业相关的设计、咨询服务等。丽江、迪庆区域公司的母公司云南省水利水电投资有限公司为云南省建设投资控股集团有限公司全资子公司,是集水利投融资、建设管理、运营管理为一体的综合性水产业投资公司,是云南省加快实施兴水润滇工程战略,做强做优做大水资源产业成立的国有重要骨干企业,履行省级水利投融资主体职责,是全省现代化水网建设的主力军。省水投公司于2007年3月18日正式挂牌成立,截至2021年11月,公司注册资本金29.15亿元,资产总额1382.08亿元,资产负债率27.16%,企业资信评级为AA+,共有各级参控股子公司128家,业务涉及全省16个州(市)126县(市、区)。丽江、迪庆区域团队将抓住省委省政府关于加快兴水润滇工程建设、实施农村供水保障3年专项行动的重要机遇,充分发挥水利有效投资在“六稳”“六保”中的重要作用,盘活现有水利资产,做好水费收缴工作,落实省水投公司部署要求,全力推进保山区域水库扩建、库库连通及库河连通、引调水工程、城乡供水一体化、大中型水库、大型灌区等各类工程的投资实施,全力提升水利项目投融资、建设管理、运营管理竞争能力,统筹推进省水投公司水利、水务、水电、水经济四大板块业务在片区的稳步发展,为云南省2035年建成现代化水网体系作出应有贡献。现根据公司业务和经营管理需要,面向社会诚聘有志之士和各类人才,具体招聘内容如下:
招聘原则:
遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。
招聘岗位及要求:
(一)招聘岗位
招聘岗位如下
职位名称 :副总经理、总经济师
(二)基本条件
1.具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路,认同水投公司发展理念和发展模式,具有强烈的事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任;
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况,有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力,开拓创新精神;
3.具有较好的职业素养。遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉佳;
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
(三)有下列情况之一者不予招录:
1.有违法犯罪记录或处分记录的;
2.有严重违反用人单位规章制度的;
3.资格审查、公示结果、背景调查结果存在影响录用情形的;
4.有其他不宜招录情形的。
招聘程序:
(一)招聘流程
(二)报名
1.报名时间
自本公告发布之日起至发布岗位招满为止。
2.报名要求
采用网络报名的方式,应聘人员通过前程无忧网站(https://www.51job.com/kunming/)在线搜索选择对应岗位后点击“申请职位”提交应聘申请报名。本区域团队招聘岗位不接受除此之外任何形式的报名,不按要求投递简历的不予受理;
(三)资格初审及简历筛选
1.根据招聘条件及岗位要求,对所有报名人员进行初步资格审查及简历筛选;
2.资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的,将立即取消应聘资格。
(四)初试
通过资格初审简历筛选人员结合岗位报名情况,达到组织面试条件的,将以电话、短信方式通知报名人员参加初试。
初(面)试主要测评应聘者的综合分析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达、应急应变及实际业务操作等方面能力,各岗位分别按综合成绩从高到低排序,确定复试人选。
(五)复试
1.根据初试成绩从高到低的顺序,按照进入复试人数与拟聘人数不高于2:1比例确定进入复
文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/sSro9lAhvZCfIF5DsJtTRQ
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