云南出版集团所属迪庆新华书店有限公司2022年度公开招聘工作人员公告

坚持德才兼备、人岗相适的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，实行岗位公开、面向社会公开报名、严格考核、双向选择、择优聘用。

本次招聘的具体岗位及资格条件详见《迪庆新华书店有限公司2022年公开招聘工作人员岗位信息一览表》（附件一）。

（一）报考人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导。

2.遵纪守法、品行端正，政治素质好，专业知识扎实，心理素质合格，有团结协作、开拓创新的精神。

3.具有满足应聘岗位所需要的学历学位、专业知识和业务能力等要求。

4.身体健康，符合岗位条件先关要求，并能适应所设岗位地方工作，生活条件等。

5.具备岗位所需要的其他资格条件。

（二）具有下列情况之一的人员，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.涉嫌违纪违法的；

3.受处分期间或者影响期限未满的；

4.法律法规规定的其他情形。

本次招聘全程委托第三方机构（迪庆创恒人力资源服务有限公司），负责招聘公告发布、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示等相关工作。

（一）公告发布

招聘公告通过以下渠道同步公开发布，发布时间为5个工作日。

云南出版集团有限责任公司官网https://www.ynpublish.com 

迪庆新华书店有限公司微信公众号（公众号：dq-xhsd）

迪庆就业微信公众号（公众号：DQJY-666） 

报名时间：2022年11月16 日--2022年 11月20 日18:00止。

（二）报名方式

 本次招聘采用网络报名的方式进行，符合岗位条件要求的应聘者根据发布公告的报名要求进行网络报名。

1.报名材料：应聘人员须在报名时上传以下材料扫描件电子版：

（1）1寸彩色证件照（JPG格式）、身份证、毕业证、学位证、学信网学籍在线验证报告以及其他可用作证明的自荐材料如资质证书、荣誉证书等资料的扫描件。

（2）本人手写签字的《迪庆新华书店有限公司应聘工作人员报名登记表》扫描件（附件二）。

2.应聘人员须准确完整的填写个人信息，将清晰扫描件（命名为“报考岗位+姓名”）压缩后发送至报名邮箱：dqxhsd123@163.com，并按要求上传相关报名材料。每人限报1个岗位，本次招聘只接受网络报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名，不按要求投递的不予受理。

（三）资格初审

由迪庆创恒人力资源服务有限公司对应聘人员提交的报名信息及材料进行资格初审。满足报名基本条件且同时满足报考岗位资格条件的视为资格初审合格。如因个人原因未按规定格式提供材料、或提供材料不真实、不完整，影响应聘结果的，由应聘者本人承担责任。资格审核贯穿于招聘全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、不实或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求的，取消应聘资格。

（四）笔试

    由迪庆创恒人力资源服务有限公司统一组织笔试，招聘岗位人数与实际报名参加考试人数比例达到1:3方可开考，笔试成绩按照百分制计算。若达不到比例，经招聘工作领导小组研究后报公司支部研究，决定取消此岗位招聘或缩减招聘岗位人数。笔试时间、地点以迪庆创恒人力资源服务有限公司电话通知为准。

笔试成绩将在迪庆就业微信公众号进行公告，公告时间为3个工作日。

（五）资格复审    

笔试成绩公告期结束后，由迪庆创恒人力资源服务有限公司通知应聘人员进行资格复审。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:3的比例进入资格复审，若笔试成绩最后一名出现并列的，则一并进入资格复审。资格复审时需提交《迪庆新华书店有限公司2022年应聘报名登记表》及毕业证、学位证、身份证等相关资格证书原件和复印件各一份，验原件收复印件。

若资格复审出现证件资料与报名信息不相符的，一律取消面试资格，未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。

（六）面试

资格复审通过的人员方可进入面试，面试成绩按照百分制计算。面试时间、地点以迪庆创恒人力资源服务有限公司电话通知为准。

（七）面试成绩及综合成绩公告

综合成绩总分为100分（综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%）。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留两位小数进行计算。面试成绩、综合成绩将在迪庆就业微信公众号进行公告，公告时间为3个工作日。

经迪庆新华书店有限公司党支部研究同意后确定拟聘用人选，并在迪庆新华书店微信公众号、迪庆就业微信公众号平台进行公示，公示时间为5个工作日。

公示无异议后，按照招聘岗位人数等额确定体检人选。进入体检人选统一由迪庆创恒人力资源服务有限公司组织到指定医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行。体检费用由受检人员自行承担，体检不合格者不予录用。

若在体检、公示期间任一环节出现不合格或放弃的，可按该岗位综合成绩由高到低顺序递补确定拟聘用人选。如递补没有合适人选的，该岗位可空缺。

（一）试用。经公示无异议、体检合格的人员，由录用单位进行试用。试用期一个月，试用期包括在劳动合同期限内。

  （二）考核及正式录用。试用期满进行考核，考核不合格的，不予录用。考核合格的人员签订劳动合同，转移个人人事档案材料。

试用期发放试用期工资，签订劳动合同后员工享受以下福利待遇：

1.按照国家相关规定购买五险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业、住房公积金）；

2.员工依法享有国家法定节假日,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.完善的管理晋升机制，为每一位员工提供全面的发展空间。