云南中烟工业有限责任公司(云南中烟)2022年招聘420人公告及岗位表

云南中烟工业有限责任公司(以下简称“云南中烟”) 隶属国家烟草专卖局(中国烟草总公司)，集卷烟生产销售、烟草物资配套供应、科研以及多元化经营等为一体，是目前全国卷烟产销规模最大的省级中烟工业公司。云南中烟拥有卷烟产量规模位居行业前两位的红塔烟草(集团)有限责任公司和红云红河烟草(集团)有限责任公司，以及营销中心、技术中心(云南烟草科学研究院)、云南合和(集团)股份有限公司、云南中烟物资(集团)有限责任公司、云南烟草国际有限公司、培训中心、云南中烟党校、云南中烟特有职业(工种)职业技能鉴定站、云南中烟新材料科技有限公司等多家直属单位，参控股云南烟草机械有限责任公司、云南中烟再造烟叶有限责任公司等多家境内企业，并在瑞士、罗马尼亚、阿根廷、巴西、美国、缅甸、老挝、印尼、纳米比亚、伊朗、迪拜、香港、澳门等国家和地区拥有多家全资、参控股境外企业和多个境外许可生产项目。红塔烟草(集团)有限责任公司下辖玉溪卷烟厂、楚雄卷烟厂、大理卷烟厂、昭通卷烟厂4个卷烟厂，红云红河烟草(集团)有限责任公司下辖昆明卷烟厂、红河卷烟厂、曲靖卷烟厂、会泽卷烟厂、新疆卷烟厂、乌兰浩特卷烟厂6个卷烟厂。　　云南中烟依托先进的现代管理模式和卓越的企业运营机制，努力为员工创造施展才华的空间和自我提升的机会，诚邀您加入我们的团队，展示您的才华和潜能，携手云南中烟共同发展。
　　一、招聘计划、对象和资格
　　(一)招聘计划
　　云南中烟2022年计划招聘420人，详见《云南中烟2022年招聘计划表》(附件1)。

　　(二)招聘对象
　　2021年、2022年全国普通高等院校毕业，取得相应学位且未与其他单位签订过劳动合同的毕业生;2020年1月1日至2022年度招聘办理入职手续前取得国(境)外学位、完成教育部留学服务中心学历(学位)认证且未与其他单位签订过劳动合同的留学回国人员。
　　(三)资格条件
　　1.具有中华人民共和国国籍;
　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
　　3.具有良好的政治素质和道德品行;
　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
　　5.符合《云南中烟2022年招聘计划表》(附件1)设置的专业、学历、外语等要求，具备与招聘岗位相匹配的能力和素质;
　　6.国内学历(含合作办学学历，下同)须《毕业证》《学位证》和《就业报到证》(或就业失业登记证、就业创业证)三证齐全;国(境)外学历须持有教育部留学服务中心提供的《国(境)外学历学位认证书》;
　　7.不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导班子成员及同职级非领导职务的用人单位的岗位。
　　二、招聘程序
　　(一)网络报名
　　1.报名时间：2022年2月25日-2022年3月16日24:00止，逾期不再受理。
　　2.请应聘人员登录云南中烟招聘专栏进行用户注册(https://www.ynzy-tobacco.com)，结合招聘岗位所需求的专业，只能选择一个单位中的一个岗位报名，请按要求填写报名信息，务必上传身份证、成绩单等证明材料扫描件，限传JPG、JPEG、PDF格式，每人不超过50M。2021年国内高校毕业生务必上传《毕业证》《学位证》和《就业报到证》(或就业失业登记证、就业创业证)。已取得国(境)外学位、完成教育部留学服务中心学历(学位)认证的留学回国人员务必上传相关证书。应聘人员如与报考单位员工有亲属关系的，填写报名信息时须如实填写。
　　3.应聘者所填报、提交的所有信息应当真实、准确、完整、有效，未按要求上传材料的视为不具备报考资格。不符合应聘资格条件的请勿报名。
　　(二)资格审查
　　1.根据招聘岗位报考资格条件和岗位需要由招聘单位对应聘者申请信息进行资格审查，确认应聘者是否具有报考资格，择优确定笔试人数，各招聘岗位进入笔试人数与招聘计划比例原则上不超过20:1、不低于3:1。资格审查通过人数不足3人的，取消该岗位招聘，由应聘人员本人书面申请，经云南中烟人力资源部研究，可将其调整到相应招聘岗位后按程序进行资格审查。要求博士毕业生学历资格的岗位不受上述比例限制。
　　2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中的所有环节，发现应聘人员属于以下人员范围或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格;若已被录用，解除劳动合同;构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员自行承担。
　　(1)因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
　　(2)云南中烟招聘中发现未达到应聘条件，或在各级公务员招考、烟草行业招聘中提供虚假的应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。
　　(3)公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员。
　　(4)在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及学校纪律，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的人员。
　　(三)招聘考试
　　考试科目包括笔试和面试，结合招聘工作需要采取网络线上或现场组织考试。
　　1.笔试
　　(1)科目：综合知识、专业知识。笔试满分100分，按综合知识成绩40%、专业知识成绩60%比例折算。博士研究生岗位只考专业知识，专业知识成绩即为笔试成绩。
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　　(2)实际参加笔试人数与招聘人数比例不低于3:1，不足3:1的将根据参加笔试的人数相应地裁减招聘计划，裁减招聘计划后仍达不到比例的，取消该岗位招聘。要求博士毕业生学历资格的岗位不受上述比例限制。
　　(3)根据各岗位笔试成绩按裁减后招聘计划不低于1:2的比例择优确定进入面试人员，原则上裁剪后招聘人数为4人及以下的专业，按1:4比例确定;5-8人的专业，按1:3比例确定;9人及以上的专业，按1:2比例的基础上增加不超过5人确定。同一岗位进入面试最后一名若出现笔试成绩相同的可同时进入面试。
　　2.面试
　　面试满分100分。实际参加面试人数与招聘人数比例不低于2:1，不足2:1的将根据参加笔试的人数相应地裁减招聘计划，裁减招聘计划后仍达不到比例的，取消该岗位招聘。要求博士毕业生学历资格的岗位不受上述比例限制，最低合格分数线为60分。
　　3.入围考察和体检环节人员的确定
　　(1)考试总成绩按笔试50%、面试50%比例折算。
　　(2)各岗位根据裁剪后计划招聘人数按总成绩从高分至低分按1:1确定入围考察和体检人选。要求博士毕业生学历资格的岗位，在面试最低合格分数线以上人员中，按总成绩从高分至低分按1:1确定入围考察和体检人选。
　　(3)若进入考察和体检最后一名的总成绩相同时，面试成绩高者优先;若面试成绩也相同，按笔试成绩权重最大的科目得分从高到低排名确定;若笔试各科成绩也均相同，按面试评分表中权重最大项得分从高到低排名确定，以此类推。
（编辑：丽江华图）