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五险一金！云南泽维药业有限公司（丽江）招聘！

2023-04-24 15:50:28 丽江华图考试网 http://lijiang.huatu.com/ 文章来源：云南华图教育

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云南泽维制药有限公司招聘

公司是上海迪赛诺生物医药有限公司的三级控股子公司。上海迪赛诺生物医药有限公司成立于1996年，总部（上海创诺医药集团）位于上海高科技园区。现在已经发展成为拥有自主品牌的全球仿制药供应商。目前，集团公司的业务范围已经涵盖研发、生产、注册、销售的整个药品价值链。

集团总部自2014年起连续6年位列工业和信息化部排名的全国医药工业百强企业。集团抗病毒药物、肿瘤药物、心血管和单体营养配料为主要产业方向，在国内外建立了15家生产企业，6家制药企业通过美国FDA和世界卫生组织的GMP现场检查，7家制药企业通过中国GMP认证，8家高新技术企业，员工总数近7000人，年合并销售收入70亿元。

集团总部建有国家级企业技术中心、国家抗艾滋病病毒药物工程技术研究中心等2个国家级研究机构，2个省级企业技术中心和4个省级工程技术研究中心，拥有400余名专业技术人员组成的研发团队。集团研发体系建立了合成技术、结晶技术、生物技术、制剂技术、工程化研究等专业化技术平台。集团与国内外大专院校和科研机构形成了紧密合作，多年来承担和完成了十几项国家级和省部级科技项目，申报和授权国内外专利近308件，成为推动集团各产业不断发展的动力源泉。

上海迪赛诺生物医药有限公司是中国抗艾滋病药物开发生产的企业，也是中国该领域产量和市场份额最大的企业，出口抗艾滋病药物原料药占亚非拉艾滋病高发国家和地区年需求量的30%以上，为全球500多万艾滋病毒感染者的治疗提供用药支持；在中国迪赛诺自2003年起连续19年为中国艾滋病防治工作承担提供药物的重任，目前中国几乎所有接受治疗的艾滋病毒感染者均在使用迪赛诺生产的药物。

云南泽维制药有限公司成立于2021年09月15日，公司地址：丽江市玉龙县九河乡香格里村委会雄古一组（原映华生物药业有限公司）。公司秉承“关爱生命，为人类健康而努力工作”的企业使命，不断发扬光大“以人为本、自强不息、厚德载物、居安思危”的企业精神，坚持“客户至上、诚信为本、合规经营”的信念，追求创新、合作和企业责任，为客户、股东、员工和社会创造价值，致力于成为一家受人尊重的可持续发展的制药企业。

车间操作工：10人

岗位说明：

1、高中及以上学历，化学、化工、制药类等相关专业；

2、了解GMP、药典相关法律、法规；

3、45周岁以下，身体健康、具备吃苦耐劳的精神、有慎密的工作作风，热爱企业；

4、能接受三班倒工作，适应车间工作环境及工作强度；

5、具有1年以上工作经历者优先。

工作职责：

1、遵守公司及车间的各项规章制度，严格按照工艺流程和SOP操作；

2、熟悉合成车间生产各工序和相关设备性能、能掌握关键工艺控制点；

3、负责批生产记录的真实、及时、规范填写并做好台账记录；

4、自觉按照公司、车间规定穿戴好劳动防护用品，做到安全、卫生、文明、规范生产；

5、对设备进行简单维护保养，并能及时上报异常情况；

6、车间的清洁清扫工作。

薪资：3K~6K

设备工程师：1人

岗位说明：

1、年龄30-50岁（男女不限）；2、大专及以上学历；3、机械自动化、机电一体化、化工设备、制药工程等相关专业；4、2年以上设备管理的实践工作经验；

技能要求：

（1）熟悉制药设备及其工作原理；

（2）有一定的管理技能；

（3）能熟练操作电脑、CAD制图；

（4）有能力排除药品生产过程中出现的各类设备故障。

工作态度：

（1）具备一定的沟通协调能力、良好的团队合作精神及应变能力；

（2） 有耐心、恒心、责任心，能吃苦耐劳，工作中一丝不苟、精益求精。

职业规划：不断提高专业水平及自身素养，成为机、电一体化及管理方面的复合人才。

工作职责：

1、制定并完善设备使用、维护、保养及操作技术等管理制度及设备的维修计划；

2、负责车间设备的编号、分类、设备状态标志的标示；

3、制定设备检修用备品、备件采购计划；

4、在分管总监的领导下，负责对本公司的设备制度不断完善，设备台帐，以及备品、备件台帐，对车间和设备部门负责；

5、对车间设备进行编号、分类、对各类设备悬挂设备卡和设备运行状态标志牌，明示设备是否完整；

6、制定完善的设备使用、维护、保养及操作技术的规范制度，确保议备安全正常运行，加强对设备的技术资料管理，不断完善和提高设备运行状况和制定定期的小、中、大修计划：按规范要求执行，使设备经济合理地运行；

7、制定设备日常维护检修计划及车间设备的备品备件等物料月度采购计划并上报申购，合理储备节约资金；

8、建立设备维护保养及安全操作规程，规范设备维护保养行为，使设备能得到充分利用，合理安排检修时间；

9、对设备主体及环境进行检查评比、改善、检查各项规程的落实情况，发现问题及时解决；

10、负责全公司计量器具、分析议器的第三方检验；

11、负责全公司特种设备及安全附件送政府机构检验。

薪资：5K~7K

设备工程部经理：1人

岗位说明：

1、大专及以上学历，机械类、电气类等相关专业，45周岁以下；

2、2年以上同行业或相关行业工作经验，3年以上管理经验，中级职称或职业技师以上优先；

3、熟悉各类机电、机械设备工作原理，熟悉各类机电、机械设备维护保养技能；

4、具备一定管理知识能力，能够运用专业技术知识解决实际问题，具备一定的领导能力和组织协调能力；

5、能绘制CAD图。

工作职责：

1、在生产部经理领导下，全面负责维修车间的日常管理工作；

2、负责机修车间管理体系编制工作，并组织实施；

3、负责全公司设备技术工作的统筹、设备到场的验收、设备安装管理；

4、按照检修方案，负责公司各生产车间的大、中、小检修工作，确保检修工作的顺利实施；

5、维修维护车间安全、环保、职业健康，负责达成车间EHS目标。

薪资：9K~12K

人事主管：1人

岗位说明：

1、大专及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；

2、两年以上人力资源工作经验，有入离司手续办理、五险一金手续办理、考勤管理、薪资核算、招聘相关工作经验者可适当放宽条件；带过人力资源团队优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力；

5、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验；

6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作职责:

1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人事相关制度体系的搭建；

2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案；

3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估；

4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度，组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整；

5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法；

6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化；负责企业培训文化氛围的建设与完善；定期组织员工活动；

7、有效指导公司部门相关人员关于人事执行方面的各项工作；

8、领导交办的其他事项

薪资：4.5K~6K

福利：环境好，五险一金，管理规范，技术培训
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/i8ar2pMWPiwHPjZxj2T9qA

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（编辑：丽江华图）

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